AI가 못 가져가는 건 읽고 쓰고 말하는 힘입니다.
AI는 정리하고 요약하고 초안을 씁니다. 그러나 경험에서 나온 판단, 맥락을 읽는 힘, 사람을 움직이는 말, 최종 검증은 가져가지 못합니다. 그 힘은 타고나는 것이 아니라 훈련에서 만들어집니다. 저는 그 훈련을 조직 안에 심는 강연을 합니다.
“개인의 경쟁력이 모이면 회사와 조직의 경쟁력이 된다.
읽고 쓰는 힘은 개인의 무기이면서 동시에 조직의 무기가 될 수 있다.” — 강사 전문지 한국강사신문 「강연 90초」(2026.8.6) · 90초 영상 보기
WHY
왜 이 사람인가
대체되지 않는 사람이 되는 법을 겪어서 아는 사람입니다.
무너져 본 사람
임상 수의사로 20년 가까이 일했습니다. 마흔에 번아웃으로 약 10년간 운영하던 동물병원을 정리했습니다.
그때 읽고 쓰기 시작해 3년에 다섯 권을 냈습니다. 위로가 아니라 실제로 한 일을 말합니다.
지금도 조직 안에 있는 사람
강연만 하는 사람이 아닙니다. 한 우물을 깊게 파되 여러 우물도 같이 — 지금도 동물병원에서 일하며 강단에 함께 섭니다.
조직에서 일하는 사람의 고단함을 어제 겪은 일로 말합니다. 사례가 오래되지 않습니다.
말하기가 본업인 사람
전국 초·중·고 38개교와 도서관·공공기관에서 강연했습니다.
전교생 550명 대강당부터 도서관 소그룹 강좌까지, 규모에 맞춰 구성을 달리해 왔습니다.
TOPICS
강연 주제
읽기·쓰기·말하기 — 네 주제 모두 연재에서 나왔습니다.
| 직장인을 넘어, 직업인으로 60분 / 90분데모 영상 제목 「회사가 끝까지 붙잡는 사람」 |
직장은 자원을 줍니다. 직업은 자원 없이도 1인분을 하게 합니다. 조직 안에서 자기 몫을 키우는 사람이 어떻게 만들어지는지를 제 실패와 회복으로 이야기합니다. 연재 근거 — 「직장인을 멈추고, 직업인이 되어라」 · 「딸깍 시대, 대체되지 않는 사람의 조건」 |
| 직무 문해력 60분 / 90분 / 2회 과정 | 보고서가 안 읽히는 이유, 회의가 겉도는 이유는 대개 문해력입니다. 읽기와 쓰기를 업무 언어로 옮겨 조직의 소통 비용을 줄이는 훈련을 다룹니다. 연재 근거 — 「문해력이 무너지면 경쟁력도 무너진다」 · 「글쓰기가 곧 경쟁력이다」 · 「박수는 나에게 남고, 보고서는 그 사람에게 남는다」 |
| 가닿는 말 60분 / 90분 / 2회 과정보고·회의·피드백이 통하게 하는 법 | 말의 정체는 내가 한 것이 아니라 상대가 받은 것입니다. 보내기 전 통과시킬 세 개의 문(사실·필요·따뜻함), 1on1에서 충고·조언·평가·판단을 멈추는 법, 그리고 화가 난 상대 앞에서 설명이 가닿게 하는 법을 다룹니다. 마지막은 협업입니다. 내가 발표를 잘해도 그 자리가 끝나면 담당자는 그것을 문서로 정리해 윗선에 올려야 합니다. 상대가 그 보고를 편하게 쓸 수 있도록 미리 챙기는 것 — 그게 실제로 다시 찾게 만드는 힘입니다.
현장 근거 — 수의사로 스무 해 가까이 일하며, 반려동물이 아픈 자리에서 화가 난 보호자에게 설명이 닿게 하는 일을 매일 했습니다 연재 근거 — 「말은 화자가 아니라 청자의 것이다」 · 「다 같은 공감이 아니다」 · 「말이 통하지 않는 보호자를 만났을 때」 |
| 평생 현역으로 60분 / 90분 | 퇴직을 앞둔 직원, 마흔을 넘긴 재직자를 위한 교육입니다. 회사를 떠난 뒤가 아니라 다니는 동안 무엇을 쌓아 두어야 하는지를 다룹니다. 마흔에 무너지고 다시 세운 3년을 그대로 씁니다. 평생학습관·50플러스 등 기관 발주는 중장년·시니어 강연 안내에 따로 정리했습니다. 연재 근거 — 「N잡러는 선택이 아니라 생존이다」 · 「당신의 전문성은 끝난 게 아니라, 형태가 바뀌는 중이다」 |
이 밖에 책쓰기·출간(『당신의 원고는 왜 계약되지 않는가』 저자), 퍼스널 브랜딩 과정도 진행합니다.
※ 대상·인원·희망 시간만 알려 주시면 그에 맞춘 구성안을 보내 드립니다.
TRACK RECORD
이미 성인 앞에 서 왔습니다
청소년 강연만 하는 사람이 아닙니다.
| 공공기관 | 부산시청 저자 초청 북세미나(북코스모스 주최) — 공무원 200여 명 대상 2시간 특강 |
| 교원 직무연수 | 부산시교육청영재교육진흥원 「2026년 초중등 영재교육 담당교원 기초과정 직무연수」 — 「AI 시대, 우리 아이에게 정말 필요한 것」 3차시 원격연수. 영재학급 담당 교원이 반드시 이수해야 하는 필수 연수로, 부산 교원 80명이 수강했습니다(강의 자료는 연수 교재로 제작) |
| 대기업 사회공헌 | KB국민은행 「KB Dream Wave 2030」 인재양성 프로그램((사)사피엔스4.0 운영) — 선발 대학생 65명 대상 비대면 단독 특강(90분) |
| 성인 연속 과정 | 큐리어스 온라인 5회 연속 강의 — 청중은 중장년을 포함한 일반 성인. 5회차 주제가 「평생 현역으로 사세요」였습니다 · 김해율하도서관 성인 4주 과정 전 회차 완주 |
| 직장인 커뮤니티 | 트레바리 부산 클럽 「나답게 일하기, 나답게 성장하기」 파트너(리더) — 4개월간 매달 직장인들과 커리어를 주제로 진행했습니다(1기 종료) |
| 기업·온라인 | 하오스터디 퍼스널 브랜딩 특강 · 클래스101 온라인 강의 「책쓰기와 출판 계약, 성공을 좌우하는 기획력의 모든 것」 |
| 재섭외 | 혁신어울림 작은도서관 — 첫 회차를 마친 이틀 뒤 도서관이 하반기 6회를 먼저 제안했습니다(초등 대상, 2026.10~11 진행 예정) |
VIDEO
90초로 먼저 보십시오
강사 전문지 한국강사신문이 「강연 90초」 코너에 실은 기업 강연 영상입니다. 실제 강연 톤을 그대로 보실 수 있습니다.
EVIDENCE
밖에서 먼저 확인했습니다
제가 하는 말이 아니라 다른 곳이 남긴 기록입니다.
| 강사 업계 | 한국강사신문 브랜딩연구소 「오늘의 인물」 선정(2026.8) · 「강연 90초」 소개 — 영상 보기 |
| 국가 공인 | 예술활동증명(2025.11, 한국예술인복지재단) — 글 쓰는 사람으로서의 활동을 국가 재단이 확인한 것입니다 |
| 방송 | 한국시니어TV 〈생각을 바꾸는 시간, S클래스〉 2부작 「직장인이 아니라 직업인으로」(1부 8.31 방영 · 2부 9.7 방영) · ONN TV 〈신비한 동물 사전〉 고정 출연 |
| 언론 | 경향신문 인물 인터뷰 · 다섯 번째 책 출간 보도 31개 매체 |
| 저서 | 5권 — 『마흔 더 늦기 전에 생각의 틀을 리셋하라』는 교보문고·예스24 자기계발 온라인 일간 1위. 여섯 번째 책은 출판사가 먼저 제안해 계약했습니다 |
| 대기업 협업 | 두산 계열 온라인 백과사전 두피디아와 계약 체결 후 동물 백과사전 항목 집필(2026.1~) — 현장의 지식을 검증된 항목으로 정리하는 작업입니다. 2026년 8월 20일 개편 오픈한 네이버 지식백과 「N지식백과 x 두피디아」로 서비스되고 있습니다. |
| 연재 | 26곳 매체 연재 중. 그중 직장인·커리어 매체 고정 코너만 다섯 곳입니다 — 한국강사신문 「박근필의 직업인문학」 · 아웃소싱타임즈 「박근필 수의사의 직업·진로 인사이트」 10편 · 뉴스클레임 「박근필의 인생 수업」 20편 · 뉴스후플러스 「박근필의 커리어 인사이트」(연재 종료) · 커리어온뉴스 「박근필의 커리어 스토리」(연재 종료) 칼럼 아카이브 → |
REVIEWS
부른 곳에서 보내온 말
강연이 끝난 뒤 담당자께서 직접 보내 주신 메시지입니다.
“저도 섭외 하게 되어 아주 감사합니다. 다음에도 모셔보도록 하겠습니다!”
부산시교육청영재교육진흥원 · 담당 연구사 (교원 직무연수)
“오늘 수고 많으셨습니다. 뜻 깊은 강연 덕분에 오늘 글로벌멘토링프로그램이 더욱 빛이 날 수 있었습니다.”
부산 중구진로교육지원센터 · 담당자 (남성여자고등학교 글로벌 멘토링 콘서트 · 1·2학년 210여 명)
“금번 2주 차 모임은 제가 회사 생활을 하고 있어서인지 특강과 책 내용, 박근필 작가님, 멤버들의 의견이 마음에 많이 와닿았습니다.”
필북 참가자 (직장인) · 온라인 독서모임 2주차
※ 담당자께서 보내 주신 메시지를 옮긴 것이며 개인 실명은 밝히지 않았습니다.
PROCESS
이렇게 진행됩니다
품의서에 그대로 옮겨 적으실 수 있도록 적었습니다.
| 시간 | 60분 · 90분 · 120분 / 「직무 문해력」은 2회 과정으로도 진행합니다 |
| 규모 | 소규모 팀 단위부터 200여 명 대강당까지 진행 경험이 있습니다(부산시청 공무원 200여 명 2시간). 대상·인원에 맞춰 사례와 실습 비중을 조정합니다 |
| 형태 | 대면 · 비대면 모두 가능합니다. 비대면 단독 특강 경험이 있고(KB국민은행 90분), 온라인 연속 강의도 진행했습니다(큐리어스 5회) |
| 지역 | 전국. 부산 기반이며 수도권·지방 출강 모두 진행합니다 |
| 준비 사항 | 노트북·빔프로젝터·마이크. 강연 자료는 사전 발송합니다. 기관이 쓰시는 서식에 강의계획서·강사 이력서를 직접 채워 제출한 이력이 있습니다(기장군민대학 44기 강좌 개설 신청 등) |
| 진행 절차 | 문의 접수 → 대상·목적·시간 협의 → 구성안 제안 → 확정 → 자료 사전 발송 → 진행 |
| 강사료 | 기관 규정에 맞춰 협의합니다. 공공기관 강사료 기준에 따른 진행 경험이 있습니다 |
내부 검토용 자료가 필요하시면 강연 소개서(PDF)를 내려받으실 수 있습니다.
FOR WHOM
이런 조직에 권합니다
읽고 쓰고 말하는 힘을 업무 언어로 옮깁니다.
- 보고서가 안 읽힌다는 말이 나오는 조직
- 1on1·피드백이 겉돈다고 느끼는 팀
- 임직원 커리어·자기계발 교육을 찾고 계신 곳
법정의무교육이나 직무 기술 교육을 찾으신다면 전문 기관이 낫습니다. 이 강연이 다루는 것은 AI가 못 가져가는 읽고 쓰고 말하는 힘입니다.
FAQ
자주 묻는 질문
섭외 전에 확인이 필요한 항목을 정리했습니다.
수의사인데 왜 기업 강연을 하시나요?
직장 안에서 대체되지 않는 사람이 되는 법을 겪어서 알기 때문입니다. 마흔에 번아웃으로 병원을 정리하고 다시 세운 3년이 있습니다. 이론으로 배운 것이 아니라 직접 건너온 이야기를 합니다.
「직무 문해력」은 일반 문해력 강의와 무엇이 다른가요?
다루는 자리가 다릅니다. 책을 더 읽자는 이야기가 아니라 보고서가 안 읽히는 이유, 회의가 겉도는 이유를 다룹니다. 읽기와 쓰기를 업무 언어로 옮기는 것이 목표입니다.
조직 대상 강연 실적이 있나요?
부산시청 공무원 200여 명 대상 2시간 특강, 부산시교육청영재교육진흥원 교원 직무연수를 진행했습니다. KB국민은행 「KB Dream Wave 2030」 인재양성 프로그램((사)사피엔스4.0 운영)에서는 선발 대학생 65명 대상 비대면 단독 특강을 맡았습니다.
시간과 형태는 어떻게 되나요?
60분과 90분이 가장 많고 2회 이상 연속 과정도 진행합니다. 대면과 비대면 모두 가능합니다.
강사료는 어떻게 되나요?
기관 기준과 강연 형태(단발·연속 과정)에 맞춰 협의합니다. 대상·인원·시간을 알려 주시면 그에 맞춰 안내해 드립니다.
지방에서도 부를 수 있나요?
가능합니다. 부산에 거주하며 서울·인천·충북·경남 등 전국 출강 이력이 있습니다.
강연 내용을 미리 확인할 방법이 있나요?
90초 요약 영상은 강사 전문지 한국강사신문 「강연 90초」 코너에 있습니다.
길게 말하는 모습은 다꿈스쿨 TV 인터뷰 두 편에서 보실 수 있습니다 — 「40대 직장인의 80%가 결국 후회하는 것」(35분), 「50살 정년, N잡이 선택 아닌 필수인 이유」(27분). 둘 다 직장인·커리어 주제를 길게 다뤘습니다.
한국강사신문 「박근필의 직업인문학」에 칼럼 17편을 연재해 왔고, 강연 주제 세 가지는 모두 그 연재에서 나왔습니다.
